Garanzia D.LGS. 231
Varietà Società Cooperativa Sociale si è dotata di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo in conformità ai principi del D.Lgs 231 (Disciplina della Responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica).
Al fine di presidiare e tenere sotto controllo i processi sensibili è stato nominato un Organismo di Vigilanza (OdV).
L’Organismo di Vigilanza è chiamato a verificare l’adeguatezza e l’attuazione del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo e del Codice Etico, curarne l’aggiornamento, vigilare sulla effettiva applicazione, assicurare la coerenza dei flussi informativi tra gli organi direttivi, le funzioni aziendali e l’Organismo stesso e garantire la segnalazione di violazioni eventualmente accertate. Eventuali segnalazioni possono essere inviate all’indirizzo : https://servizi.anticorruzione.it/segnalazioni/#!/#%2F
Modello di organizzazione, Gestione e controllo
Scopo del Modello, è quello di:
(i) descrivere il sistema organizzativo della Società e, in base allo stesso, identificare i rischi di effettiva commissione dei reati considerati dal Decreto, analizzando il contesto aziendale specifico, ovvero in riferimento ai processi ed ai sottoprocessi ed individuando, all’interno delle strutture aziendali, le aree, i soggetti ed i modi in cui possano essere commessi i suddetti reati. A tal fine, il Modello contiene la mappatura dei processi a rischio (legali, operativi, finanziari, etc.) nello specifico contesto aziendale della Società; individua gli ambiti aziendali a rischio – per attività, per funzioni e per processi – ed effettua l’analisi dei rischi potenziali;
(ii) progettare, predisporre ed aggiornare un sistema di controllo preventivo che sia in grado di contrastare efficacemente, con un’attività continuativa e non una-tantum, i rischi identificati, rendendoli accettabili, ossia prevedendo protocolli che possono essere aggirati solo fraudolentemente o, nel caso di delitti colposi, con violazione delle procedure e delle disposizioni previste, anche con riferimento alla normativa sulla sicurezza sul lavoro, nei modelli di prevenzione predisposti.
Codice Etico
Il Codice Etico, rappresenta l’enunciazione dei valori della Società, nonché dei diritti, dei doveri e delle responsabilità di Varietà Società Cooperativa Sociale rispetto a tutti gli stakeholders con cui entra in relazione per l’espletamento della propria attività. Tale documento mira inoltre a raccomandare, promuovere/vietare determinati comportamenti da parte dei lavoratori dell’azienda e dei collaboratori esterni e prevede sanzioni commisurate alla gravità di eventuali infrazioni commesse. Il codice etico si inserisce anche nel quadro delle previsioni del Decreto Legislativo 8 Giugno 2001 n.231 e s.m.i., dettando i principi generali di gestione, vigilanza e controllo cui i modelli di organizzazione devono ispirarsi, disciplinando altresì comportamenti specifici per la cooperativa, principalmente ai fini della prevenzione dei reati di cui al predetto decreto ed alle sue successive modifiche ed integrazioni.
Trasparenza assolvimento obblighi ai sensi del D.LGS. 33/2013
La Società Cooperativa Sociale Varietà in materia di Lavoro. applica il “Contratto Collettivo Nazionale delle Cooperative Sociali” (qui allegato) operanti nel settore Socio-Sanitario-Assistenziale-Educativo e di inserimento lavorativo, così come normate dalla Legge n. 381/1991.
Varietà Società Cooperativa Sociale (di seguito anche denominata Varietà) intende promuovere e consolidare al proprio interno – e nei rapporti con i soggetti esterni – una cultura di trasparenza, integrità e controllo nell’esercizio delle attività aziendali, nella convinzione che l’assoluto rispetto di questi valori rappresenti una premessa indispensabile ai fini del raggiungimento degli obiettivi aziendali di eccellenza.
La cultura di trasparenza a cui Varietà si ispira è quella indicata dal D.LGS. n. 33 /2013.
Varietà assicura piena trasparenza e correttezza nei confronti di tutti i soggetti interessati (stakeholders), siano questi Pubblici o privati, con particolare riferimento a tutte le informazioni inerenti alla concessione di sovvenzioni, contributi o sussidi, i risultati sulla gestione della cooperativa, i servizi erogati e qualsiasi altra informazione, utile ad allargare una finestra di “immagine” della cooperativa.
Atto di Nomina OIV